Первичная профсоюзная организация
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного
учреждения)
Общероссийского Профсоюза образования

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного
учреждения)

Председатель ___________ Каминская М.М.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«15» апреля 2024 г.

Заведующий __________ Леушина Ф.С.
(подпись)
(Ф.И.О.)
Приказ № 45 - ОД от «16» апреля 2024 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 г.г.
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(полное наименование образовательного учреждения (по Уставу)

Утвержден на общем собрании работников ДОУ,
протокол № 9 от 15 апреля 2024 г.

1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 59» в лице заведующего Леушиной Файрузы Сириновны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Шафиевой Лилии
Фаухетдиновны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между Администрацией Сысертского
городского округа, Управлением образования Администрации Сысертского городского
округа и Сысертской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования,
а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок (2024 г.- 2027 г.), вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
2

1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2027 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).

3

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4

2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
5

2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 8).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 4);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
6

3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
7

заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 5) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 6). Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению сторон трудового договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению
педагогического работника длительный отпуск можно разделить на части. Причем одна из
частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При наличии листка нетрудоспособности
по заявлению работника длительный отпуск продлевается на количество дней
нетрудоспособности. По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск
можно присоединить к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску.
3.1.14. Предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу без больничного листа, продолжительность которого три календарных
дня (Приложение № 7).
3.1.15. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества.
8

3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 8);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 1 к правилами внутреннего
трудового распорядка);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- лицам, которые вступают в брак - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 9), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 10).
9

Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 11).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 12).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 13).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
не включается руководитель организации.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
Сысертского городского округа от 24.08.2017 г. № 408.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
10

4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности,
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.

11

4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
12

4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 и 6 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
13

(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
14

Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 14).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2027 г.г., п. 3.5.4.
Соглашения между Администрацией Сысертского городского округа, Управлением
образования Администрации Сысертского городского округа и Сысертской районной
организацией Профсоюза).
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.

15

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
16

4.2.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 15).

17

5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
18

Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
- дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
приложению № 16.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 17.
19

5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный

20

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
21

6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(методический кабинет, компьютер, принтер, интернет – для работы профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации и музыкальный зал, ноутбук, проектор с
экраном - для проведения собраний).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
22

собраний, созываемых Профсоюзом: Сысертской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя. (конкретные размеры доплат
устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной
организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно один день (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
23

законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.

24

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».

25

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

26

Приложения к коллективному договору

1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза ……………………………..29
2. График повышения квалификации педагогических работников………………………....30
3. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, которым
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .......……………..….31
4. Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда,
которым

производится

доплата

по

результатам

специальной

оценки

условий

труда……………………………………………………………………………...…………...…32
5. Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда,
которым предоставляться дополнительные отпуска по результатам специальной оценки
условий труда……………………………………………………………………………...……33
6. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком
до одного года………………………………………………………..........................................34
7. Положение о предоставлении работникам дополнительного отпуска за работу без
больничного листа …………………………………………………..…………………………36
8. Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………………37
9. Положение об оплате труда …………………………………………………………….......62
10. Положение о материальной помощи …………………………………………..……......83
11. Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход2
деятельности…………………………………………………………………………………….84
12. Положение о комиссии по стимулированию работников ……………………………...92
13. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки на учебный год…….96
14. Перечень

должностей

педагогических

работников,

по

которым

совпадают

должностные обязанности, учебные программы, профили работы……………………….100
15. Соглашение по охране труда……………………………………………………….........101
16.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты ………………………………………………………........104
17. Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача
смывающих и обезвреживающих средств…………………………………………………...106

27

Приложение № 1
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Положение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза МАДОУ № 59, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового
Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного комитета:
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

28

Приложение № 2
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

Приказ № 29 - ОД от 09.01.2024 г.
М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол профсоюзного комитета
№ 10 от 09.01.2024 г.

Перспективный план аттестации педагогических кадров МАДОУ № 59 на 01.01.2024 г.
№

Ф.И.О.

Должность

1.

Арсланова Кира Сергеевна

воспитатель

2.

Батенева Екатерина
Александровна
Блинова Наталья
Геннадьевна
Гареева Лайсан
Сулаймановна
Глухих Регина
Расульевна
Глушакова Вероника
Михайловна
Долженко Наталья
Евгеньевна
Зайнутдинова Надежда
Александровна
Зиялтдинова Зульфия
Фирдусовна
Каминская Марина
Маратовна
Карамова Юлия
Альфредовна
Курочкина Ольга Юрьевна
Моор Ольга Владимировна
Пупкова Эльвира
Минькатовна
Хусаинова Фаина Гилазовна
Шафиева Лилия
Фаухетдиновна

воспитатель

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Аттестационные
(календарные годы)
2024
+

2025

2026

2027
+

воспитатель

+

воспитатель

+

инструктор по
физ.культуре
воспитатель
воспитатель
учитель -логопед

+

музыкальный
руководитель
воспитатель

+

воспитатель

+

воспитатель
педагог-психолог
воспитатель

+

воспитатель
ст. воспитатель

+
+

+
+

29

Приложение № 3
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

(Ф.И.О.)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Перечень
профессий и должностей с ненормированным рабочим днем МАДОУ № 59 ,
которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
№
1.
2.
3.

Должность
Заведующий
Старший воспитатель
Завхоз

Количество дней
7
5
3

30

Приложение № 4
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 27-3 - ОД от 23.10.2020 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол профсобрания № 2 от 23.10.2020 г.

Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда
в МАДОУ № 59, которым производится доплата
по результатам специальной оценки условий труда
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Должность

%
4
12
12
12
12
12
12

Воспитатели
Младшие воспитатели
Повар
Кухонный работник
Завхоз
Рабочий по обслуживанию котельной
Рабочий по стирке белья

31

Приложение № 5
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 27-3- ОД от 23.10.2020 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол профсобрания № 2 от 23.10.2020 г.

Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями
труда в МАДОУ № 59, которым предоставляются дополнительные отпуска по
результатам специальной оценки условий труда
№
п/п
1.
2.
3.

Количество дополнительных
календарных дней отпуска

Название профессии и должности
Повар
Рабочий по стирке белья
Кухонный рабочий

7
7
7

32

Приложение № 6
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

(Ф.И.О.)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59» длительного отпуска сроком до 1 года
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (далее - Положение) разработано в
соответствии:
- со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона № 273 - ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации»,
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013г. № 678
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013 № 33 ст. 4381) «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее соответственно - педагогические работники,
номенклатура)
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года (далее - длительный отпуск) педагогическим работникам.

33

2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе 1
номенклатуры должностей педагогических работников, имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается
учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской
работы рассматриваются руководителем по согласованию с представительным органом
работников.
2.3. Длительный отпуск педагогическим работникам учреждения предоставляется без
сохранения заработной платы.
2.4. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется педагогическим
работникам, имеющим на него право до начала учебного года, в порядке очередности по
личному заявлению педагогического работника. Отпуск не может быть разделен на части.
2.5. Решение о предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому работнику
длительного отпуска принимает заведующий учреждения не позднее 14 календарных дней
с момента подачи соответствующего заявления и оформляется соответствующим
приказом.
2.6. Приказ руководителя учреждения об отказе предоставления педагогическому
работнику длительного отпуска должен быть оформлен в письменном виде с
обоснованием причин отказа, а также должен содержать информацию о возможных
сроках его предоставления.
2.7. За педагогически работником, находящимся в длительном отпуске сохраняется место
работы (должность).
2.8. Работодатель имеет право вызвать работника из длительного отпуска до его
окончания в связи с производственной необходимостью.
2.9. Работник имеет право вернуться из длительного отпуска до его окончания,
предупредив работодателя в письменном виде за три дня до выхода из длительного
отпуска.
2.10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
случая ликвидации учреждения.
2.11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом.
2.12. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.13. Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
2.14. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие
вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются Уставом
организации.
2.15. Педагогические работники, работающие по совместительству, пользуются правом
34

предоставления длительного отпуска по основному месту работы.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
3.1.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору.
3.1.2. Периоды, фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических
работников
по
трудовому
договору
суммируются,
если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования при
условии, что работа в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трёх месяцев.
3.2. Стаж непрерывной педагогической деятельности не прерывается в следующих
случаях:
3.2.1. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранение от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет).
3.2.2. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
3.2.3. Работы в государственных, муниципальных образовательных учреждений,
негосударственных образовательных и организациях, имеющих государственную
аккредитацию.
4. Заключение
4.1. Настоящее положение является неотъемлемым приложением к Коллективному
договору.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются руководителем
учреждения и согласовываются с председателем первичной профсоюзной организации
учреждения.

35

Приложение № 7
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

(Ф.И.О.)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Положение о предоставлении дополнительного отпуска
за работу без больничного листа сотрудникам МАДОУ № 59
1. Работникам муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 59», не имеющих пропусков рабочих дней по причине
временной нетрудоспособности в течение предыдущего календарного года,
предоставляется дополнительный отпуск на 3 (три) календарных дня.
2. Дополнительный отпуск является оплачиваемым. Оплата производится из фонда
экономии оплаты труда.
3. Дополнительный отпуск предоставляется по желанию работника в течение
календарного и может быть присоединен к ежегодному основному отпуску.
4. Основанием для предоставления дополнительного отпуска является заявление
работника, ходатайство первичной профсоюзной организации и выписка из приказа
заведующего МАДОУ о предоставлении отпуска.
5. Не использованный дополнительный отпуск на следующий календарный год не
переносится.

36

Приложение № 8
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 59»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12. 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
37

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный
в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
38

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона от 29.12. 2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

39

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Федерального закона
от 29.12. 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12. 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

40

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих
формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).

41

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

42

Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

43

ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;

44

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
45

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:

3.3.1. внесение предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.2. повышение квалификации с определенной периодичностью один раз в три
года (п.2 ч.5 ст.47), для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
46

также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.3. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.4. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.5. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.6. пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации;
3.3.7. проходить
процедуру
аттестации
на
высшую
или
первую
квалификационную категорию.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.7. проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности по
представлению руководителя.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
47

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
48

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

49

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, музыкальному
руководителю – 24 часа.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). Для женщин, работающих в
сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
50

продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами
(Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (ведение кружков, студии, секции).
4.1.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(музыкальный руководитель) от проведения образовательной деятельности по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
4.1.6. Режим работы работников образовательного учреждения определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.7.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий (Приложение 3).
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
51

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.11.
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожей.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.15. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:
присутствие во время образовательной деятельности посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
входить в группу после начала образовательной деятельности, за исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
ведения образовательной деятельности и в присутствии детей.

52

4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для остальных сотрудников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 11.30
до 12.30, с 12.00 до 13.00 и 12.30 до 12.30 ч.
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Профессия и должность
Заведующий
Старший воспитатель
Завхоз
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Младший воспитатель
Младший воспитатель первой младшей
группы
Повар
Кухонный рабочий
Рабочий по стирке и ремонту белья
Кастелянша
Рабочий по комплексному обслуживанию
зданий
Рабочий по обслуживанию котельной
Дворник
Делопроизводитель

Время работы
08.00 – 16.12
08.00 – 16.12
07.30 – 15.42
07.30 -17.30
08.30 – 16.42
08.00 – 16.12
08.00 – 16.54

Обед
12.00 - 13.00
12.00 - 13.00
12.00 - 13.00
по расписанию групп
12.30 - 13.30
13.00 – 14.00
по расписанию групп

06.30 – 14.42
07.00 – 15.12
08.00 – 16.12
08.00 – 11.36
08.00 – 17.00

12.30 - 13.30
12.30 - 13.30
12.30 - 13.30
12.00 - 13.00

08.00 – 17.00
06.00 – 14.12
08.00 – 11.36

12.00 - 13.00
11.30 – 12.30
-

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
53

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска заведующему, поварам,
кухонному рабочему и рабочему по стирке и ремонту белья (работникам с
ненормированным рабочим днем; работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда).
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 3 дня.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

54

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

55

V. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала
5.1. В каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру
и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения:
5.1.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.1.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 1).
5.1.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.2. Особенности работы
дистанционного обеспечения

педагогических

работников

при

организации

5.2.1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
5.2.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.

56

5.2.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.2.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.2.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
5.2.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
5.2.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.

57

Приложение 1
Утверждаю:
Заведующий МАДОУ № 59
___________ Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

«___» ___________ 20____ г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся в МАДОУ № 59
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников;
вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020

Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________

(подпись, ФИО)

58

VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
59

собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

60

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

61

Приложение № 9
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 1 от 30.06.2023 г.
М.П.

Положение об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного учреждения)

1. Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников МАДОУ № 59 (далее – Положение)
разработано в соответствии с локальными нормативными актами образовательного
учреждения и наряду с коллективным договором устанавливает в учреждении систему
оплаты труда работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника МАДОУ № 59 (далее – ОУ) устанавливается
трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в
соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной
платы, установленного в Свердловской области.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера
и выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный
срок выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим
Положением), являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
62

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Минобрнауки РФ
приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, изменения в выплате заработной платы производятся после окончания
соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности
(в соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в ОУ,
расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
63

из должностей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ.

3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
1 квалификационный инструктор по физической культуре;
17 935
уровень
музыкальный руководитель
3 квалификационный
уровень

воспитатель, учитель-логопед, педагогпсихолог

18 990

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель

20 045

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на
20 процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
64

(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных
повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный
Делопроизводитель
11 960
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
2 квалификационный
Завхоз
11 960
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный
младший воспитатель
11 960
уровень
2 квалификационный
Повар
11 960
уровень
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
кастелянша;
квалификационный сторож (вахтер); дворник
11 960
уровень
кухонный рабочий; машинист по стирке и
11 960
65

ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
оператор газовой котельной

11 960
1
квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
11 960
ремонту зданий
уровень
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).5.2. С учетом
условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
6.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
6.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями
труда, которым производится доплата
№ Должность
%
1. Воспитатели
4
2. Младшие воспитатели
12
3. Повар
12
4. Кухонный работник
12
5. Завхоз
12
6. Рабочий по обслуживанию котельной
12
66

7.

Рабочий по стирке белья

12

Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа
которых дает право на дополнительный отпуск
№
п/п

Название профессии и должности

1.
2.
3.

Повар
Рабочий по стирке белья
Кухонный рабочий

Количество дополнительных
календарных дней отпуска
7
7
7

На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
6.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 100 %.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления (председателю ППО, уполномоченному по
охране труда, ответственному по информационной работе и ведению протоколов,
ответственному за культурно-массовую и спортивную работу в ДОУ).
Размеры доплат и порядок их установления определяются ДОУ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте ДОУ,
утвержденном руководителем ДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно
оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
Виды работ

67

Доплата (руб.)

за расширение зоны облуживания:
- за откачку воды из подвала (Шагиев Р.Ф., Батенев Д.Л.)
- ответственному за исполнение обязанностей контрактного управляющего
(Карамова Ю.А.)
- ответственному за составление меню (Аскарова Р.Ф.)
- ответственному за ведение официального сайта ДОУ (Шафиева Л.Ф.)

за работу в группах раннего возраста
младший воспитатель
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:
- председателю первичной профсоюзной организации (Каминская М.М.)
- уполномоченному по охране труда (Глушакова В.М.)
- ответственному по информационной работе и ведению протоколов (Рахмангулова
В.Р.)
- ответственному за пожарную безопасность (Аскарова Р.Ф.)
- ответственному за антитеррористическую безопасность (Зиялтдинов З.Ф.)

300,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00

доплата в размере
0,1 ставки
3 000,00
2 000,00
1 000,00
500,00
500,00

6.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время (Примечание:
размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен
более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
6.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.

68

7. Порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
7.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
7.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются на
год с 1 сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании
протокола заседания комиссии
в пределах фонда оплаты труда и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются;
- стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал в целях премирования размер, порядок и условия применения, которых определяются приказом
заведующего на основании протокола Комиссии по премированию ОУ (далее –
комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного
работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от
результатов работы за конкретный период.
7.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
7.6. К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам относятся:
1) Стимулирующая надбавка за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет,
устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 %
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %
при выслуге лет от 10 лет - 15 %
2) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении,
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 %
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %
при выслуге лет от 10 лет - 15 %
3) Стимулирующая надбавка работникам, за компетенцию и соответствие уровня
квалификации занимаемым должностям- 10%.
7.7. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

69

7.8.
№

Показатели
Должность

постоянного (гарантированного) стимулирования:
Показатели

стимулирования

Сумма,
руб.

1. Педагогический персонал
Старший
1.1.
воспитатель

Высокий уровень методической работы по
повышению профессиональной квалификации
педагогов ДОУ. Высокий уровень организации и
контроля. Ведение официального сайта ДОУ.

7000,00

1.2. Воспитатель

Высокий уровень исполнительской дисциплины
(подготовки отчетов, заполнения планов,
диагностика и т.д.), участие в жизни ДОУ.
Укрепление здоровья детей, снижение
заболеваемости, создание обстановки
эмоционального комфорта.

6 230,00

Музыкальный
1.3.
руководитель

Участие в районных конкурсах, выставках,
фестивалях в рамках ДОУ со своим опытом
работы. Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж ДОУ.

6 230,00

Участие в спортивных соревнованиях в рамках
ДОУ и района со своим опытом работы.
1.4. Инструктор ФИЗО
Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж ДОУ.

1.5. Учитель-логопед

1.6. Педагог-психолог

Проведение групповых и индивидуальных
занятий по исправлению недостатков в
развитии,
восстановлению
нарушенных
функций.
Психологическая экспертиза (оценка)
комфортности и безопасности образовательной
среды ДОУ.
2. Учебно - вспомогательный персонал

) комфортности и безопасности образовательной
среды ДОУ.
2.3.
Психологическое
консультирование
субъектов образовательных отношений.
2.4. Коррекционно-развивающая работа с
детьми, в том числе
работа по восстановлению и
70
реабилитации.
2.5. Психологическая диагностика детей.
2.6.
Психологическая
профилактика
(профессиональная деятельность, направленная
на сохранение и укрепление психологического

6 230,00

6 230,00

6 230,00

2.1.

Младший
воспитатель

За непосредственное осуществление
воспитательных функций в процессе проведения
с детьми занятий, оздоровительных мероприятий,
приобщения детей к труду, привитие им
санитарно - гигиенических навыков. Создание и
соблюдение условий для сохранения здоровья
воспитанников, проведение карантинных
мероприятий.
Активное участие в детских праздниках и других
массовых мероприятиях (праздниках,
утренниках, концертах и т.п.). Выполнение
работ по благоустройству
детского сада, территории, текущему ремонту.

Своевременное оформление документов в
установленном порядке.
Своевременное и качественное предоставление
2.2. Делопроизводитель
отчетности.
Образцовое ведение документации.

4 282,00

4 282,00

3. Младший обслуживающий персонал

3.1. Дворник

3.2.

Рабочий по стирке
белья

3.3. Кухонный рабочий

3.4. Завхоз

Образцовое содержание участка ДОУ.
Проведение генеральных уборок, участие в
субботниках, содержание участка в соответствии
с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей,
прилегающих к ДОУ.
Обеспечение качественной стирки белья.
Сохранность белья.
Образцовое содержание пищеблока.
Соблюдение требований охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности. Знание
правил включения и выключения
технологического оборудования.
Своевременная правильная организация питания
(подготовка, хранение продуктов и их
реализация).
Предупреждение и принятие мер по
бесперебойной работе электроосвещения,
канализации, водоснабжения.

71

4 282,00

4 282,00

4 282,00

4 282,00

3.5. Сторож

Сохранность имущества, инвентаря в здании.
Сохранность оборудования на участках.
Оперативное информирование при
возникновении ЧС.

4 282,00

Рабочий по
3.6. обслуживанию
зданий

Обеспечение сохранности игрового
оборудования, инвентаря на участке.
Своевременный качественный ремонт мебели,
оборудования на участке.

4 282,00

3.7. Кастелянша

Своевременный ремонт постельных
принадлежностей, полотенец, штор.

4 282,00

3.8. Оператор котельной

За чистоту, порядок в помещении котельной.
Отсутствие замечаний по температурному
режиму в учреждении.

4 282,00

3.9. Повар

За многолетний и добросовестный труд в данном
учреждении. Сохранение и укрепление здоровья
детей, обеспечение качественного питания.

4 282,00

7.9. Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
7.10. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в течение
предыдущего квартала.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение
квартала работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной
выплаты определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в
случае их достижения.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
(воспитателей, музыкального руководителя, учителя – логопеда, педагога психолога)
№ Критерии качества и результата
Показатели критериев
Баллы
Итог
работы
(макс.)
Отсутствие травматизма
4 балла
1.
Обеспечение безопасности детей
4
Наличие
0 баллов
во время пребывания в ДОУ
Отсутствие
0 баллов
2.
Своевременное и качественное
4
Без
замечаний
4 балла
оформление и сдача
Замечания
1 балл
документации группы
3.
Обоснованные жалобы
Отсутствие:
родителей и нареканий со
со стороны родителей
1 балл
стороны администрации ДОУ
со стороны заведующей
1 балл
4
(заведующей, ст. воспитателя,
со стороны ст. воспитателя 1 балл
медсестры) за ненадлежащее
со стороны медсестры
1 балл
выполнение должностных
обязанностей
72

4.

5.
6.

7.

8.
9.

Распространение собственного
педагогического опыта
(проведение открытых
мероприятий, мастерклассов, участие с докладами на
совещаниях, семинарах,
педчтениях, работа с молодыми
специалистами (наставничество)
Участие педагога в
профессиональных конкурсах
Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях,
спортивных мероприятиях …
Общественная активность
педагога (участие в качестве
актеров на праздниках; участие в
спортивных мероприятиях и
фестивалях; оформление зала;
ремонт группы; благоустройство
территории…)
Работа без больничных листов
Увеличение объема работы за
счет высокой посещаемости в
группе

Уровень ДОУ
Муниципальный уровень

3 балла
4 балла

7

Все уровни

3 балла

3

Все уровни

3 балла
3

Активное участие
Участие

2 балла
1 балл

2

Отсутствие
Наличие
Наличие
Отсутствие

2 балла
0 баллов
1 балл
0 баллов

2
1

Итого: 30 баллов

№
1.
2.

3

4.

Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
(старшего воспитателя)
Критерии качества и результата
Показатели критериев
Баллы
Итог
работы
(макс.)
Отсутствие травматизма
3 балла
Обеспечение безопасности детей во
Наличие
0 баллов
3
время пребывания в ДОУ
Распространение собственного
педагогического опыта (участие на
совещаниях, семинарах, фестивалях,
педчтениях, работа с молодыми
специалистами (наставничество) и др.)
Подготовка педагогов к выступлениям
на педсоветах, семинарах,
методических объединениях,
фестивалях…
Разработка локальных актов ДОУ

Уровень ДОУ
Муниципальный
уровень

2 балла
3 балла

Уровень ДОУ
Муниципальный
уровень

2 балла
3 балла

Без замечаний
Замечания

3 балла
2 балла
0 баллов
3 балла
2 балла
0 баллов

Отсутствие

5.

Качественная организация процедуры
аттестации, работа в системе КАИС

Без замечаний
Замечания
Отсутствие
73

5

5

3
3

6.

Своевременная организация
повышения квалификации педагогов

Без замечаний
Замечания

Отсутствие

3 балла
2 балла
0 баллов
4 балла
2 балла
0 баллов

Отсутствие:
со стороны родителей
со стороны заведующей

1 балл
1 балл

2

2 балла
0 баллов

2

Отсутствие

7.

8.

9.

№
1.
2.

3.
4.

5.

6.

7.

Расстановка и учёт педагогических
кадров

Без замечаний
Замечания

Обоснованные жалобы родителей и
нареканий со стороны заведующей
ДОУ за ненадлежащее выполнение
должностных обязанностей
Работа без больничных листов

Отсутствие
Наличие
Итого: 30 баллов

3

4

Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования
(младших воспитателей)
Критерии качества и результата
Показатели критериев
Баллы
Итог
работы
(макс.)
Обеспечение безопасности детей во
Отсутствие травматизма 3 балла
3
время пребывания в ДОУ
Наличие
0 баллов
Единство с воспитателем в
Без замечаний
5 баллов
организации работы с детьми:
Замечания
2 балла
оказание помощи педагогам в
Отсутствие
0 баллов
5
проведении воспитательнообразовательного процесса, помощь в
проведении закаливающих и
оздоровительных мероприятий
Качество соблюдения СанПиН
Без замечаний
5 баллов 5
Замечания
2 балла
Сохранность и содержание
Без замечаний
5 балла
помещения, оборудования и инвентаря Замечания
2 балла
5
в помещении, содержание рабочего
места в надлежащем санитарном и
эстетическом состоянии
Сложность и напряжённость в работе,
Наличие
5 баллов
выполнение дополнительных
Отсутствие
0 баллов
5
обязанностей, связанных с
обеспечением рабочего процесса
(замена других сотрудников)
Обоснованные жалобы
Отсутствие:
родителей и нареканий со стороны
со стороны родителей
1 балл
контролирующих органов за
со стороны заведующей 1 балл
4
ненадлежащее выполнение
со стороны ст.
1 балл
должностных обязанностей
воспитателя
1 балл
со стороны медсестры
Общественная активность (участие в
Активное участие
2 балла
2
качестве актеров на праздниках;
Участие
1 балл
участие в спортивных мероприятиях и
74

8.
9.

фестивалях; оформление зала; ремонт
группы; благоустройство
территории…)
Работа без больничных листов

Отсутствие
Наличие
Увеличение объема работы за счет
Наличие
высокой посещаемости в группе
Отсутствие
Итого: 30 баллов

2 балла
0 баллов
1 балл
0 баллов

2
1

Раз в месяц все баллы суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих
доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за
данный период времени. Затем количество баллов каждого педагога умножается на цену
балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты.
Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на
счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством
Российской
Федерации,
нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными
актами.
7.10. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя
ОУ
применяется
единовременное
премирование
работников
образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования;
5) в связи с празднованием Дня воспитателя;
6) в связи с юбилейными датами (55- женщины, 60 – мужчины).
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7.11. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
.

75

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 2 от 30.06.2023 г.
М.П.

Изменения № 1 к положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного учреждения)

Пункт 7.8. Раздела «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего
характера» внести следующие изменения:
7.8. Показатели постоянного (гарантированного) стимулирования.
1. Учебно - вспомогательный персонал

2.1.

Младший
воспитатель

2.2.

Младший
воспитатель

За непосредственное осуществление
воспитательных функций в процессе проведения с
детьми занятий, оздоровительных мероприятий,
приобщения детей к труду, привитие им санитарно гигиенических навыков. Создание и соблюдение
условий для сохранения здоровья воспитанников,
проведение карантинных мероприятий.
Активное участие в детских праздниках и других
массовых мероприятиях (праздниках, утренниках,
концертах и т.п.). Выполнение работ по
благоустройству
детского сада, территории, текущему ремонту.
Создание и соблюдение условий для сохранения
здоровья воспитанников, проведение карантинных
мероприятий.

76

5 978,00

438,63

2.3.

Делопроизводитель

Своевременное оформление документов в
установленном порядке.
Своевременное и качественное предоставление
отчетности.
Образцовое ведение документации.

5 978,00

2. Младший обслуживающий персонал

3.1. Дворник

3.2.

Рабочий по стирке
белья

3.3. Кухонный рабочий

3.4. Завхоз

Образцовое содержание участка ДОУ.
Проведение генеральных уборок, участие в
субботниках, содержание участка в соответствии
с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей,
прилегающих к ДОУ.
Обеспечение качественной стирки белья.
Сохранность белья.
Образцовое содержание пищеблока.
Соблюдение требований охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности. Знание
правил включения и выключения
технологического оборудования.
Своевременная правильная организация питания
(подготовка, хранение продуктов и их
реализация).
Предупреждение и принятие мер по
бесперебойной работе электроосвещения,
канализации, водоснабжения.

5 978,00

5 978,00
,00
5 978,00

5 978,00

3.5. Сторож

Сохранность имущества, инвентаря в здании.
Сохранность оборудования на участках.
Оперативное информирование при
возникновении ЧС.

5 978,00

Рабочий по
3.6. обслуживанию
зданий

Обеспечение сохранности игрового
оборудования, инвентаря на участке.
Своевременный качественный ремонт мебели,
оборудования на участке.

5 978,00

77

3.7. Кастелянша

Своевременный ремонт постельных
принадлежностей, полотенец, штор.

5 978,00

Рабочий по
3.8. обслуживанию
газовой котельной

За чистоту, порядок в помещении котельной.
Отсутствие замечаний по температурному
режиму в учреждении.

5 978,00

3.9. Повар

За многолетний и добросовестный труд в данном
учреждении. Сохранение и укрепление здоровья
детей, обеспечение качественного питания.

78

5 978,00

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

Протокол профсоюзного комитета
№ 9-1 от 29.12.2023 г.
М.П.

Изменения № 2 к положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного учреждения)

Пункт 6.8. Раздела «Компенсационные выплаты» и пункт 7.8. Раздела
«Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера» внести
следующие изменения:
Виды работ
за расширение зоны облуживания:
- за откачку воды из подвала (Шагиев Р.Ф., Батенев Д.Л.)

Доплата (руб.)
300,00

- ответственному за исполнение обязанностей контрактного
управляющего (Карамова Ю.А.)

3 000,00

- ответственному за составление меню (Аскарова Р.Ф.)

3 000,00
3 000,00

- ответственному за ведение официального сайта ДОУ (Шафиева Л.Ф.)
за работу в группах раннего возраста
младший воспитатель

доплата в
размере
0,1 ставки

за организацию работы в рамках общественно-государственного
управления:
- председателю первичной профсоюзной организации (Каминская М.М.)

3 000,00

- уполномоченному по охране труда (Карамова Ю.А.)

2 000,00

- ответственному по информационной работе и ведению протоколов
(Каминская М.М.)

1 000,00

- ответственному за пожарную безопасность (Аскарова Р.Ф.)
79

500,00

- ответственному за антитеррористическую безопасность
(Зиялтдинова З.Ф.)

80

500,00

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(Ф.И.О.)

(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 8 от 01.11.2023 г.
М.П.

Изменения № 3 к положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
(наименование образовательного учреждения)

Пункт 7.8. Раздела «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего
характера» внести следующие изменения:
7.8. Показатели постоянного (гарантированного) стимулирования.
1. Учебно - вспомогательный персонал

2.1.

Младший
воспитатель

2.2.

Младший
воспитатель

За непосредственное осуществление
воспитательных функций в процессе проведения с
детьми занятий, оздоровительных мероприятий,
приобщения детей к труду, привитие им санитарно гигиенических навыков. Создание и соблюдение
условий для сохранения здоровья воспитанников,
проведение карантинных мероприятий.
Активное участие в детских праздниках и других
массовых мероприятиях (праздниках, утренниках,
концертах и т.п.). Выполнение работ по
благоустройству
детского сада, территории, текущему ремонту.
Создание и соблюдение условий для сохранения
здоровья воспитанников, проведение карантинных
мероприятий.

81

5 978,00

438,63

2.3.

Делопроизводитель

Своевременное оформление документов в
установленном порядке.
Своевременное и качественное предоставление
отчетности.
Образцовое ведение документации.

5 978,00

2. Младший обслуживающий персонал

3.1. Дворник

3.2.

Рабочий по стирке
белья

3.3. Кухонный рабочий

3.4. Завхоз

Образцовое содержание участка ДОУ.
Проведение генеральных уборок, участие в
субботниках, содержание участка в соответствии
с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей,
прилегающих к ДОУ.
Обеспечение качественной стирки белья.
Сохранность белья.
Образцовое содержание пищеблока.
Соблюдение требований охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности. Знание
правил включения и выключения
технологического оборудования.
Своевременная правильная организация питания
(подготовка, хранение продуктов и их
реализация).
Предупреждение и принятие мер по
бесперебойной работе электроосвещения,
канализации, водоснабжения.

5 978,00

5 978,00
,00
5 978,00

5 978,00

3.5. Сторож

Сохранность имущества, инвентаря в здании.
Сохранность оборудования на участках.
Оперативное информирование при
возникновении ЧС.

5 978,00

Рабочий по
3.6. обслуживанию
зданий

Обеспечение сохранности игрового
оборудования, инвентаря на участке.
Своевременный качественный ремонт мебели,
оборудования на участке.

5 978,00

82

3.7. Кастелянша

Своевременный ремонт постельных
принадлежностей, полотенец, штор.

5 978,00

Рабочий по
3.8. обслуживанию
газовой котельной

За чистоту, порядок в помещении котельной.
Отсутствие замечаний по температурному
режиму в учреждении.

5 978,00

3.9. Повар

За многолетний и добросовестный труд в данном
учреждении. Сохранение и укрепление здоровья
детей, обеспечение качественного питания.

83

5 978,00

Приложение № 10
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Базовая таблица размеров материальной помощи в 2024-2027 г.г.
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
Вид материальной помощи
В связи с рождением ребенка
В связи с юбилейными датами
(55, 60 женщины; 60, 65 мужчины).
По случаю смерти близких родственников
В связи с дорогостоящим лечением,
платной хирургической операцией
В связи с пожаром, наводнением и др.
стихийным бедствием

Сумма выплат
3 000 руб.
3 000 руб.
4 000 руб.
4 000 руб.
4 000 руб.

84

Приложение № 11
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Положение
о порядке формирования и использования средств от деятельности,
приносящей доход муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 59»
I. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12. 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»), Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О
благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Постановлением
Правительства РФ № 706 от 15.08.2013 г. и иными нормативными актами Российской
Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы
и взаимоотношения, возникающие в дошкольном образовательном учреждении при
использовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также
утвердить порядок использования финансовых средств внутри дошкольного
образовательного учреждения для осуществления основной и оперативно-хозяйственной
деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность дошкольного образовательного учреждения, по
85

разработке и реализации экономических проектов, не связанных с финансовым
обеспечением образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход
деятельность
может
осуществляться
дошкольным
образовательным учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради
которых оно создано, соответствует указанным целям и не противоречит федеральным
законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей,
переданные дошкольному образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданскоправовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых дошкольным образовательным учреждением, и порядок их
предоставления определяется Уставом муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 59» (далее – МАДОУ № 59) и настоящим
Положением.
II. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности МАДОУ
№ 59, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
• добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей);
• оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
• доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
• добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
• доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
• доход от прочих целевых поступлений.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: дошкольное
образовательное учреждение вправе реализовывать любые иные платные дополнительные
услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по
желанию родителей (законных представителей) воспитанников и, в случаях,
предусмотренных законодательством.
Виды услуг:
- обучение воспитанников по дополнительным образовательным программам (за
пределами государственных образовательных стандартов).
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны МАДОУ № 59
взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет
средств соответствующего бюджета.
86

III. Порядок и условия
осуществления образовательной
организацией приносящей доход деятельности (реализация платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг дошкольным образовательным учреждением осуществляется
на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности
бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Минобразования России от 09.12.2013 № 1315 .
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
дошкольного образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия.
Перечень таких лиц устанавливается приказом руководителя МАДОУ № 59.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель дошкольного образовательного учреждения, который также контролирует и
несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться в безналичной формах.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет дошкольного образовательного учреждения, открытый в
органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то МАДОУ № 59 должно получить
от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию
платежного поручения с отметкой банка.
IV. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные дошкольным образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного
финансирования их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
• на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда (70%);
• на закупку материалов (строительных, текстильных и т.д.) (5%);
• на укрепление материально-технической базы по направлениям:
• на канцелярские и хозяйственные расходы (5%);
• на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.(5%);
• на оплату командировочных расходов (5%);
• на расходы по повышению квалификации работников (3%);
87

• на приобретение методической и учебной литературы (2%);
• на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг
по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг
(5%).
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение дошкольного
образовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Дошкольное образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и
порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, научного и
материально-технического
развития.
4.3. Порядок расходования доходов (средств), полученных дошкольным образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
• выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности;
• обеспечение хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения,
в том числе возмещение расходов по содержанию имущества;
• обеспечение воспитательно-образовательного процесса;
• улучшение материально-технического обеспечения процесса, развитие дошкольного
образовательного учреждения;
• содержание воспитанников дошкольного образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
• иные расходы, связанные с деятельностью дошкольного образовательного учреждения
не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.4. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
дошкольным образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по
статьям расходов, является смета.
4.5. Дошкольное образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и
утверждает смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету
внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается,
рассматривается и утверждается руководителем МАДОУ № 59, совместно с комиссией
дошкольного образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности, созданной, на общем собрании работников дошкольного
образовательного учреждения на паритетных началах из представителей работников и
представителей администрации дошкольного образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного
учреждения для учета операций с указанными средствами.
88

4.7.
Дошкольное
образовательное учреждение осуществляет расходование
средств приносящей доход деятельности согласно утвержденной сметы доходов и
расходов в пределах фактически поступивших средств.
V. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц,
в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и
(или) иностранных юридических лиц расходуются дошкольным образовательным
учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
•
книг и учебно-методических пособий (5%);
•
технических средств обучения (5%);
•
мебели, инструментов и оборудования(15%);
•
канцтоваров и хозяйственных материалов (5%);
•
материалов для занятий(5%);
•
наглядных пособий (5%);
•
средств дезинфекции (5%);
•
подписных изданий (5%);
•
на создание интерьеров, эстетического оформления центра(15%);
•
благоустройство территории (15%);
•
содержание и обслуживание множительной техники (5%);
•
обеспечение досуговых мероприятий с воспитанниками (5%);
•
иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос (10%).
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия дошкольного образовательного
учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
•
на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии - 5 %
от прибыли;
•
на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое – 5% и выше.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой
комиссии на учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.6. Устанавливается доплата:

89

• бухгалтеру 5 % ежемесячно от привлеченных
средств
платных
дополнительных образовательных услуг;
• руководителю (заведующему) 3% ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг по решению балансовой комиссии.
• административный персонал до 21 % ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
• иным работникам (младшему обслуживающему персоналу) до 13% в размере и на
условиях, определяемых комиссией дошкольного образовательного учреждения по
распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности;
• педагогическим
работникам
непосредственно
оказывающим
платные
образовательные услуги 30%.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных дошкольным образовательным
учреждением от оказания платных дополнительных образовательных услуг, является:
•
тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
•
приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
•
справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных
услуг;
•
решение комиссии дошкольного образовательного учреждения по распределению
доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых
случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные МАДОУ № 59 от оказания дополнительных платных
услуг и из иных источников (за исключением доходов указанных в п.п. 5.1., 5.2.
Положения), распределяются следующим образом:
• на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты)
с начислениями – от 40 до 70 %, в том числе:
• работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных
услуг и иной приносящей доход деятельности – не менее 5 % от общей суммы средств,
направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты);
• работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - не более до 40 % от
(заработной платы педагогов) общей суммы средств, направляемых на выплату
заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты).
• на оплату коммунальных услуг – до 5 % ;
• на функционирование и развитие материальной базы – от 5 % выше;
• на повышение квалификации работников – до 5 % и выше;
• на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств
среди подразделений дошкольного образовательного учреждения отдельных работников
90

определяется комиссией образовательного учреждения по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты)
за счет доходов (средств), полученных дошкольным образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной
платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного учреждения
из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в порядке,
принятом в дошкольном образовательном учреждении.
5.6. МАДОУ № 59 в лице своего заведующего распоряжается доходами в пределах
утвержденных смет и несет ответственность за эффективное использование средств перед
учредителем и коллективными органами самоуправления дошкольного образовательного
учреждения.
VI. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг МАДОУ № 59
осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг
возлагается на дошкольное образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных
дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице его
руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
дошкольного образовательного учреждения осуществляется органом общественного
(коллегиального) самоуправления образовательного учреждения Советом МАДОУ, а также
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации учреждения.
Заведующий МАДОУ № 59 не реже двух раз в год представляет Совету МАДОУ и
профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации учреждения отчет о доходах и
расходах средств, полученных образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности.

91

Приложение № 12
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 16.04.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол общего собрания работников ДОУ
№ 9 от 15.04.2024 г.

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по
распределению стимулирующих выплат работникам муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 59» (далее Комиссия).
1.2. Комиссия действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в
соответствии Федерального закона от 29.12. 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Положения об оплате труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 59» (далее
Учреждение).
1.3. Комиссия формируется из наиболее квалифицированных работников Учреждения в
составе 3-5 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и назначается приказом
руководителя Учреждения.
1.4. Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.
1.5. Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат
работникам Учреждения, исключая заведующего и определяет механизм их
распределения.
1.6. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами
коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки
деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее

1.

92

инновационное
развитие
системы образования.
1.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение может быть
инициировано членами Комиссии.
Цель и задачи комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам ДОУ
2.1. Целью работы Комиссии является мониторинг качества профессиональной
деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями для расчета выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ.
2.2. Задачами Комиссии являются:
2.2.1 изучение и анализ необходимых сведений и информационно-аналитических
материалов деятельности сотрудников в ДОУ;
2.2.2 изучение информации о творческой, научной, методической деятельности
работников учреждения, предоставленной руководителями структурных подразделений
(старшим воспитателем, медсестрой);
2.2.3 изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных работниками
ДОУ;
2.2.4 оценка деятельности каждого сотрудника ДОУ;
2.2.5 предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
2.2.6 установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов
труда работников ДОУ.

2.

3. Права комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ
3.1. Комиссия имеет право:
3.1.1. требовать от руководителя Учреждения необходимую информацию для полного
изучения деятельности работника;
3.1.2. приглашать на заседания комиссии в качестве консультантов и экспертов
высококвалифицированных специалистов;
3.1.3. по мере необходимости совершенствовать критерии эффективности деятельности
и труда работников для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты
выполняемых работ, критерии оценки труда работников для установления премии
педагогическим работникам при начислении стимулирующих выплат работникам
Учреждения.
Организация работы комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам ДОУ
4.1.
Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников
Учреждения в соответствии с критериями эффективности деятельности и труда
работников для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты
выполняемых работ (п. 7.8. Положения об оплате труда работников).
4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Председатель Комиссии организует и
планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых
решений.
4.

93

4.3. Руководитель Учреждения по запросу направляет
председателю
Комиссии
необходимые сведения и информационно-аналитические материалы за прошедший месяц.
4.4. На заседании Комиссией анализируются предоставленные материалы и
выставляются значения критериев по каждому показателю. Заместители заведующего по
курируемым направлениям (ответственные назначенные приказом руководителя)
представляют лично результаты изучения деятельности работников в Комиссию. При
оценке деятельности работников выявляется соответствие информации утвержденным
критериям и их значениям. Комиссия проводит собственную оценку деятельности
каждого работника на основании представленных документов.
4.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается
принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава Комиссии.
4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
Председателем Комиссии и оформляется при наблюдении председателя ПК и
заведующего.
4.7. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам
Учреждения и передает его руководителю Учреждения, ведет иную документацию
Комиссии.
4.8. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю
приглашается эксперт(ы), ответственный(е) за оценку данного показателя. Если
разногласия не урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным
обоснованием выставленных значений критериев, который подписывается председателем
Комиссии и работником Учреждения и передаётся для вынесения окончательного
решения на Совет трудового коллектива Учреждения, для вынесения окончательного
решения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
4.9. Заведующий оформляет приказ о стимулирующих выплатах работникам
Учреждения и знакомит каждого работника Учреждения с приказом под личную роспись
и данные передаются в бухгалтерию.
4.10. Вопрос о неустановлении стимулирующих выплат рассматривается Комиссией в
случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания;
- окончания срока действия стимулирующей выплаты;
- добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была
предусмотрена надбавка.
4.11. Вопрос неустановлении стимулирующих выплат выносится на рассмотрение
Комиссии на основании:
- приказа заведующего Учреждения о дисциплинарном взыскании работника учреждения
(при наличии дисциплинарного взыскания);
- заявления от работника учреждения о добровольном отказе от выполнения вида работ,
за которые была предусмотрена надбавка.
4.12. Заведующий Учреждения знакомит Комиссию с имеющимися материалами,
являющимися основаниями для не установления стимулирующих выплат.
4.13. Комиссия во время заседания рассматривает представленные материалы и
94

принимает решение о не установлении стимулирующих выплат.
4.14. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия
не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый
член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него
проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.
Ответственность комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам Учреждения
5.1. Секретарь комиссии несет ответственность за хранение документации.
5.2. Комиссия несет ответственность за:
5.2.1. качественную оценку профессиональной деятельности работников Учреждения;
5.2.2. проведение оценки деятельности в срок до 20 числа каждого месяца.
5.2.3. разглашение информации, результатов оценки профессиональной деятельности
каждого работника.
5.

6.
Делопроизводство
6.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство, протоколы заседания комиссии и
иные документы.
7.
Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания
приказа заведующего Учреждения.

95

Приложение № 13
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 01.06.2023 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол педсовета № 4 от 26.05.2023 г.

Положение
о распределении педагогической нагрузки работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 59» на новый учебный год

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ № 59.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МАДОУ № 59, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным
расписанием.

II. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в дошкольном
образовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия) создаётся
с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
дошкольного образовательного учреждения нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
96

соблюдения
установленного
срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые
условия для работы Комиссии.

III. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику дошкольного
образовательного учреждения.
IV. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя дошкольного образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является заведующий дошкольного образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.

V. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные
сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии
и
наряду
с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
97

членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим дошкольного образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление групп.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности),
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном дошкольном
образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых данное дошкольное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам (планам непосредственной
образовательной деятельности), сокращения количества групп. Объём нагрузки не может
быть меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка распределяется между
совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему

VI.

98

устанавливается
нагрузка
в
объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

VII. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, заведующий дошкольным
образовательным учреждением сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

99

Приложение № 14
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 45 - ОД от 01.06.2023 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол педсовета № 4 от 26.05.2023 г.
Перечень должностей педагогических работников, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
воспитатель
Старший воспитатель
воспитатель
Воспитатель
старший воспитатель
Руководитель физического воспитания
инструктор по физической культуре
Учитель-дефектолог, учитель логопед
воспитатель
Учитель-дефектолог
учитель логопед
Учитель логопед
учитель-дефектолог
Учитель (музыка) общеобразовательной музыкальный руководитель
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Старший тренер-преподаватель;
инструктор по физической культуре
тренер-преподаватель

100

Приложение № 15
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Председатель ______________ Каминская М.М,
(подпись)

(Ф.И.О.)

Приказ № 40 - ОД от 06.02.2024 г.

(Ф.И.О.)

М.П.

Протокол профкомитета № 10 от 06.02.2024 г.

Соглашение по охране труда от 11.01.2024 года
Администрация МАДОУ № 59, в лице заведующей Леушиной Ф.С. и трудовой коллектив МАДОУ № 59, в лице председателя
первичной профсоюзной организации Каминской М.М., заключили настоящее соглашение о том, что в течение января – декабря
2024 года администрация МАДОУ № 59 обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
№

Мероприятия

1

Организовать обучение и проверку знаний работников по ОТ

2

Ревизия инструкций по ОТ

Единица
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

Чел.

Бесплатно

2 раза в год
в течение года

101

Ответственные
Уполномоченный по
охране труда
Уполномоченный по
охране труда

3

Обеспечение спецодеждой:
- сапоги резиновые с утеплителем
- валенки
- нарукавники из полимерных материалов
- жилет утепленный
- халаты
- халат белый (медицинский)
- фартук из полимерных материалов с нагрудником
- перчатки с полимерным покрытие.
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических воздействии

3 пара
2 пары
3 пары
1 шт.
8 шт
2 шт.
3 шт.
100 пар.

3000
2000
450
800
4800
1200
1200
1400

5 шт.

2500

в течение года

Заведующая
Завхоз

4

Совместно с профсоюзным комитетом организовать
административно – общественный контроль выполнения требований
по ОТ

январь
апрель
июнь
октябрь

Заведующая
Комиссия по ОТ
Профком

5

Организация обучения работающих и обучающихся
мерам обеспечения пожарной безопасности, проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации

Сентябрь
май

Заведующая

6

Составление и согласование графика отпусков

декабрь

7

Выполнение предписаний надзорных органов

в течение года

8

Провести общий осмотр здания, территории и сооружений
Приобретение смывающих и обезвреживающих средств:
- мыло жидкое
- моющее средство «Прогресс»
- мыло хозяйственное
Организация и контроль прохождения периодических медицинских
осмотров
Проведение гигиенического воспитания и образования граждан
профессиональная гигиеническая подготовка работ
Обследование на гельминтозы

в течение года
в течение года

9

10
11

Заведующая
Профком
Заведующая
Завхоз
Комиссия по ОТ
Заведующая
завхоз

120 л.
100 л.
20 шт.
Чел.

5280
5300
520
69000

1 раз в год

Заведующая

Чел.

11000

в течение года

Заведующая

Чел.

14000

1 раз в год

12

102

Заведующая

13

Исследование кала на рото-норовирус

14

Организация и контроль прохождения периодической
диспансеризации

15

Обеспечение работников путевками в «Юбилейный» и др.

16

17
18
19
20
21

Чел.

12000

1 раз в год
по согласованию
с учреждением
здравоохранение
м.

Заведующая

Чел.

Бесплатно

2 - 3 шт.

За счет средств
райкома Профсоюза

в течение года

Профком

1 шт.

3000

1 раз в год

Заведующая

400 пар
5 шт.

5200
2 000

в течение года

Завхоз

Организация и проведение проверки сопротивления изоляции
электросети и заземления оборудования
Организация планово - предупредительного
ремонта электрооборудования зданий, сооружений

1 раз

5000
Ежегодно

Заведующая

Периодически

Завхоз

Ревизия огнетушителей
Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

8 шт.

Приобретение:
- медикаментов и витаминов
- аптечки в музыкальный зал
Обеспечение уборочным инвентарем:
- перчатки резиновые
- ведра для полов

Периодически
периодически

Заведующая

Завхоз
Завхоз
рабочий по
обслуживанию зданий

Выполнение и эффективность данных мероприятий проверяется в августе 2024 и в декабре 2024 года, о чем составляется акт и
доводится до ведения коллектива МАДОУ № 59.

103

Приложение № 16
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 40 - ОД от 06.02.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол профкомитета №10 от 06.02.2024 г.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальнойзащиты
(Приказ Минтруда России № 977н от 09.12.2014 г.)
№

1.

2.

Наименование
профессии
(должности)

Дворник

Завхоз

3.

Кастелянша

4.

Кухонный

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений механических
воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
104

Норма
выдачи
на год
(штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.

рабочий

5.

6.

7.

8.

загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных материалов

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
При работе в овощехранилищах дополнительно:
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Рабочий по
Костюм для защиты от общих производственных
стирке и
загрязнений и механических воздействий или
ремонту
халат и брюки для защиты от общих
спецодежды
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Рабочий по
Костюм для защиты от общих производственных
комплексному загрязнений и механических воздействий
обслуживанию Сапоги резиновые с защитным подноском
зданий
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Рабочий по
Костюм для защиты от общих производственных
обслуживанию загрязнений и механических воздействий
котельной
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
Сторож
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
105

1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.

1 шт.
по поясам
1 шт.
1 комплект

дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
12 пар
6 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар

9.

10.

Повар

Младший
воспитатель

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
При мытье посуды:
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
При уборке:
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
Нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием или с
точечным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее

106

1 шт.
1 комплект

2 шт.
до износа
1 шт.
2 шт.
до износа
12 пар

1 шт.
1 комплект

2 шт.
12 пар
до износа
до износа
до износа

Приложение № 17
к коллективному договору
от «15» апреля 2024 г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 59»

Муниципальное автономное дошкольное
(наименование образовательного учреждения

образовательное учреждение
«Детский сад № 59»
Заведующий ____________Леушина Ф.С.
(подпись)

(наименование образовательного учреждения)

Приказ № 40 - ОД от 06.02.2024 г.

Председатель ______________ Каминская М.М.
(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

(Ф.И.О.)

Протокол профкомитета №10 от 06.02.2024 г.

Перечень должностей и профессий работников, занятых на работах,
связанных с загрязнением, которым предусмотрена выдача
смывающих и обезвреживающих средств
№

1.

Наименование
профессии,
должности
Повар

2.

Кухонный

п.п.

рабочий

Наименование работ и
производственного фактора
Работы
с
водными
растворами,
водой,
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках.
- Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
Работы
с
водными
растворами,
водой,
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках.
- Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
107

Вид смывающего и
обезвреживающего средства,
количество на 1 год
- Средство гидрофобного
действия (отталкивающее влагу,
сушащее кожу) - 100 мл.
Регенерирующий,
восстанавливающий крем или
эмульсия - 100 мл.
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Средство гидрофобного
действия (отталкивающее влагу,
сушащее кожу) - 100 мл.
Регенерирующий,
восстанавливающий крем или
эмульсия - 100 мл.
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).

3.

Младший
воспитатель

4.

Оператор
по Работы
с
водными
стирке
и растворами,
водой,
ремонту белья
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках.
- Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.

5.

Завхоз

6.

7.

Работы
с
водными
растворами,
водой,
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках.
- Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.

Работы
с
водными
растворами,
водой,
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках.
- Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
Рабочий
по - Работы, связанные с
комплексному
легкосмываемыми
обслуживанию и загрязнениями.
ремонту зданий
Рабочий по
- Работы, связанные с
обслуживанию
легкосмываемыми
котельной
загрязнениями.

8.

Дворник

- Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями.

с

9.

Кастелянша

- Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями.

с

108

Средство
гидрофобного
действия (отталкивающее влагу,
сушащее кожу) - 100 мл.
Регенерирующий,
восстанавливающий крем или
эмульсия - 100 мл.
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Средство гидрофобного
действия (отталкивающее влагу,
сушащее кожу) - 100 мл.
Регенерирующий,
восстанавливающий крем или
эмульсия - 100 мл.
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Средство гидрофобного
действия (отталкивающее влагу,
сушащее кожу) - 100 мл.
Регенерирующий,
восстанавливающий крем или
эмульсия - 100 мл.
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).
- Мыло туалетное (200 г) или
жидкое моющее средство в
дозирующем устройстве (250
мл).

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется
завхозом и заведующей ДОУ.
Завхоз и заведующей ДОУ обязаны организовать надлежащий учет и контроль за
выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные
сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности,
указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна
фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен.
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право
не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное
наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим
веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные
сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки и т.п.), каустической содой и другими).
Работник обязан применять по назначению смывающие и (или) обезвреживающие
средства.
Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется в соответствии с рекомендациями изготовителя.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их
применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих
средств возлагается на завхоза и заведующего ДОУ соответственно.
Нормы и условия бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, порядок их выдачи установлены на основании Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 07.02.2013) "Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N
20562).
В соответствии с п. 20 N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми
загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику
смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых
помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

109

110

111